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　（一）研究制定全市人事制度改革规划、方案，制定贯彻执行国家、省人事政策法规的具体办法，建立科学化、法制化的人事管理制度，并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的规定并组织实施；编制全市国家机关、事业单位人员计划并组织实施。（二）负责全市公务员队伍管理工作，制定全市公务员各项管理的具体办法并组织实施。（三）综合管理全市专业技术人员队伍；负责高级专门人才规划、培养工作；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业考试工作。（四）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理办法并组织实施。（五）负责全市人才资源规划、开发工作，拟定人才流动规定、办法，积极发展、依法规范和管理全市各类人才市场，建立和完善全市人事争议仲裁制度；参与高等院校、中专学校毕业生就业制度改革和就业规定的拟定，组织指导大中专毕业生就业服务工作；承办特殊需要人员的选调工作。（六）编制全市机关、事业单位工资计划并组织实施；负责市直机关、事业单位工资、津贴和福利管理工作；组织实施国家、省关于机关、事业单位工资、津补贴、福利的政策标准和机关、事业单位人员离、退休政策。（七）研究拟定全市军队转业干部安置规定，制定安置和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。（八）组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作；综合协调、归口管理全市引进国外智力工作。（九）负责对全市政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人事系统宣传、调研和信息工作。（十）综合管理、指导、协调全市行政表彰奖励工作；承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。（十一）承办市政府交办的其他事项。

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